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第6部分（第3页）

当时看的时候只是觉得是一个故事而已，现在想想还真有点符合自己此时的心境：

这或许就是就是人际交往中的“心理距离效应”吧！人与人之间，或许就是因为有了“刺猬距离的法则”才会永远有一份期待。

引申到企业管理之中就是：领导者要搞好工作，既要与下属保持紧密的关系，又要保持适当的心理距离。同样作为团队的一员，同事之间也应该适当地保持距离，这样既有利于政令畅通，也有利于相互配合工作。

唐轩的思想就是这样，每一件细小的事情都会不自觉的引申到企业管理之中，用他的话讲就是“职业病”吧！　txt小说上传分享

1。面试（1）。

第二天，刚过8点，唐轩到公司楼下，就看到已经有很多应聘者提前赶到了。这还是没有大张旗鼓的广告招聘，就已经备受关注了，看来GAC的名气真不是盖的。

经过一楼大厅的时候，唐轩还有意识的张望了一下，想要看看朱晓晓有没有过来。在这么多的人中找到一个认识的人都有点困难，更何况是一个素未谋面的人呢！这个想法显然有点不太现实。

“先生，您的东西掉了！”唐轩觉得似乎有人在跟自己讲话，扭头一看，原来是一个身着白色职业套装的女孩，直觉告诉他，这个人肯定不是朱晓晓。

“先生，您的钥匙掉了！”只见这女孩边说边把钥匙递了过来。

“哦，谢谢。”唐轩说。

接着他又问了一句，“你是来应聘的吧？”

“是的。”女孩说。

“祝你好运哦！”唐轩鼓励道。

“谢谢您！”女孩子鞠了一躬，转身走开了。

上了楼，走进会议室，孙志已经在忙碌了。

这小子，还真没看走眼，唐轩想。

“唐总啊，”看到唐轩来了，孙志热情的称呼。

听到孙志叫自己‘唐总’而不是‘唐兄’，唐轩还真有点意外，不过想想这小子还真识大体，唐轩也就放心了。

“主考官那边刚才我已经联系了，他们8：45准时会到。”孙志说。

“恩，做得非常不错！”唐轩夸奖道。

其实，别看孙志这小子表面上一副花里胡哨的样子，做起事情来还挺让人放心的。

8点40，两个穿着正式，表情严肃的中年男人走进会议室。

“我来介绍一下，”唐轩走过去，说：“这位是GAC大中华区人力资源部总经理祁邵阳先生，这位是设计总监郑中华先生。”唐轩逐一介绍，之后，说：“这位英俊潇洒的小伙子就是关董特地推荐的业界精英………孙志先生。”

“你好！”孙志分别跟祈邵阳和郑中华握了握手。

之后，四人一块到招聘室去了。

今天参加面试的一共三百人，预计筛选出25个，第一轮要淘汰200人，这样的竞争应该算是比较激烈的了，毕竟想要得到GAC的面试名额也不是那么容易的事情。

今天来的人大致上可以分为三类：

第一类是内部人员推荐的，仅占总数的120左右；

第二类是海龟级科班毕业，所占比例也不很多；

第三类是在行业内工作5年以上有重大获奖经历的；

光凭这要求，足以见得GAC对于人才的要求简直是精中求苛了，不过也难怪，中国国土之大，人口之多，就凭对知名这两个字的追求，就算赴汤蹈火也在所不辞，何况是一场面试呢！

由于面试人员比较多，一天之内必须完成，所以第一关主要看应聘者的着装以及谈吐，至于专业水准等到第二轮才可定夺。

有人可能会说，就凭这两条看人也太不全面了吧？

但事实就是这样，现今社会的规则就是宁愿漏掉十个天才，也不能多出一个精英！谁让中国人口如此之多，优秀之人如此之多呢？

再说朱晓晓，早上到达GAC的时候也才8点半，但看到一楼大厅里近似人山人海的样子还真有点吓了一跳。

毕业之后页面试了几家单位，不过，这么大的场面自己还是第一次遇到。也不是自己害怕或者不想去，只是小的公司岗位也不合适，大的公司连面试资格都没有。

看来，有时候网上聊天还是颇有点好处的，朱晓晓暗自的想。

今天朱晓晓穿了一件*的上衣，外加一条藏蓝色的格子裤，右肩挎了个颇有个性的小肩包，鞋子是黑色小圆头皮鞋。在所有应聘者中算不上鲜艳的，不过看起来多少有些稚嫩，一看就知?