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第588章 聘任制公务员（第2页）

但是缺点就是，他们需要大量专业的人才，尤其是产业人才！

这天，叶长亭来找到周阳，讲起了这件事。

“书记，这个产业人才确实匮乏，体制内根本就凑不齐这个人手，导致一些产业无法及时落地！”

听到叶长亭这么说，周阳也点点头：“我们可以搞聘任制公务员，从社会上招具有复合背景的产业人才！”

“聘任制公务员有些地方倒是开始搞了，一般都会给与较高的薪酬待遇！签订有聘用期限的合同！”

“嗯，我们可以尝试一下，按照市场化的要求给予优渥的薪酬，首次签订三年期的合同，每年阶段性考核，三年之后总体考核，复合要求的可以继续续聘，或者转为正常的公务员，不符合要求的解聘！”

周阳如此说道，他是比较支持的。

中原地区的公务员薪酬待遇不高，对高端产业人才没有吸引力。

所以才搞聘任制！

目前只有开发区经开区的工作人员薪酬待遇可以，他们大部分也不是公务员，但开发区经开区的数量有限，不能囊括足够数量的高端产业人才，而且薪酬待遇也不是太具有吸引力。

“嗯，书记您的建议戳中要点，具体的薪酬水平就让各地级市自己去决定，您看如何？”

叶长亭问道。

“嗯，我们只给总体思想，具体的情况让他们自己决定吧！”

周阳也觉得，还是好干预为好，毕竟每个地级市都有自己的特殊情况，工资的多少是他们自己根据自身情况要决定的事情！

“好的书记，我去拟一个总体思路框架给您和省长看看！”

“嗯，好！辛苦了！”

周阳点点头。

周阳其实有一个很大胆的想法，那么就是希望中原地区，非核心安全以及涉密部门，尤其是针对商务或者需要一定专业水准的部门推行聘任制。

这样的话，他们就能够一定程度上改善当前干部队伍的水平问题。

毫不客气的说，当前进入干部队伍的大部分人是什么汉语言文学等相关专业，招收他们的目的其实就是写材料，而不是真的干实事。

但是，实际的工作中，如涉及到各类产业，就需要各种专业人才，虽然部分专业确实对口，但这些人都是大学生刚毕业，缺乏产业经验。

开发区确实招收了一部分有产业经验的，但他们不是公务员，也不是事业身份，收入也不是很高。

他的想法是让工程师进入政府，用理工科的思维来解决政府工作之中的问题。

他觉得可以从这个聘任制公务员开始，让地方去尝试，看看效果。

前世虽然也有这种形式的公务员，但是参与的人并不多，因为大家没有动力去推动这个东西。

。。。。。。

叶长亭的工作效率很快，当然下面有政策研究室有秘书，一个星期就出来了一个框架。

他首先是找了省长秦国盛，让对方看看这个思路是否可行！

但是秦国盛在拿到了这个框架之后，摇了摇头！