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第174章 入职和培训（第2页）

第二天一早，送完孩子上学，她就兴冲冲地去了那家公司报到！

这次倒是没有见到刘总，接待她的是一名号称人事部的专员。

这位人事部的专员就显得没有那么热情，一副不冷不热的态度。

人事部专员把黄芷琼带到了小会议室，然后给她简单讲了一下入职之后的注意事项：

“公司没有固定的上班时间，不用打卡上下班，平时可以来也可以不来。”

“但是，每周必须至少参加两次集体培训课程，每次三个小时，平时就在家自己学习。”

“参加集体培训课程的时间在公司提供的时间段里自己选择，可以灵活安排。”

“集体培训课程是免费的，不需要你们交钱，就是公司培养你们，教你们怎么工作而已。”

“如果因为特殊情况，每周没能参加两次集体培训课程，需要向公司请假。如果既不请假又不参加的，就视为自动申请离职。”

“入职之后，因为是每个人单独的直播带货嘛，所以是没有基本工资的，前期主要是学习怎么做，到了后面就按照你们的业绩来分成。卖出去的东西扣除掉东西本身的成本和公司付出的成本外，其他的收入都是你们自己的。”

“还有什么其他问题吗？”

黄芷琼听到最后，心中略微感到有点不舒服，她像个小学生一样举手道：“我有问题。”

那个人事专员一愣，问到：“你有什么问题？直接问就好。”

黄芷琼说道：“来这里入职，没有基本工资的吗？”

人事专员撇撇嘴，说道：“当然没有了。”

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“你想想啊，你来这里，连每天按时打卡上班都不用，只是单纯地公司教，你学。”

“说得好听点是来入职，说得直白点，你不就是来上学的吗？你想想，是不是这个道理？”

“你学会了，开始卖货了，开始创造价值了，公司也才能跟着一起有收入。你没学会，你没有创造价值的时候，公司也没有从你身上赚到一分钱，相反的，公司还要花费成本来培养你，来教你，还要提供老师，提供场地，提供培训体系。”

“你又不是入职就能给公司创造价值，刚开始公司是纯为你而付出的，公司已经在付出成本了。”

“这种情况下，你不觉得如果还要发工资的话，就有点太过分了吗？”

“当然了，我们公司来去自由的，你如果对这件事有什么不满，完全可以现在就离开。”

说完，人事专员冷淡地看着她。

黄芷琼想了想，觉得这人说得有道理。

正常在外面上培训班，还要交钱呢，自己这相当于是免费参加培训，万一到最后和公司闹翻了，好歹自己也学到本事了，大不了换一家继续做，不就行了？

说起来，还是自己赚了呢！

想到这里，黄芷琼便释然了，她对人事专员说道：“我没问题了。我明白了。”

人事专员露出了一个“算你识相”的表情，拿出了一大堆文件，说道：“如果没什么问题，就在这个入职的合同上签个字吧。”

黄芷琼翻开那一大堆文件，才刚看了几页，就有点头晕眼花。

文件实在是太复杂了，写的东西大部分自己都看不懂。

人事专员却还在旁边催促道：“没问题就快点签了吧，我还要去忙别的事呢。有什么问题的话你就走，不要在这里浪费时间了。外面还有好多人等着入职呢。”