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第十四章 水桶型人才（第2页）

那么，极有可能，那个隐秘组织下一次出手的目标人物，同样会是应用层面，而不是理论层面。

这也是当初陆铭推测认为，那个隐秘组织吸纳这些人才，其目的有可能是开拓一个全新的环境之类。

毕竟，应用人才可以做到即插即用，一吸纳进来就可以直接放到岗位上面去发挥实际作用。而理论人才，就算有再多成果，距离现实落地也有很远距离。

确认了应用层这一标准，那么，对于某一个科学领域来说，便足以筛选掉至少三成人选。

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张定山手指轻轻敲着桌面，沉吟道：“第三个标准，我认为，应当是全面。”

陆铭思考了一下，缓缓点了点头。

他认同这个推测。

从已有人员来看，他们在自己的较为粗略的科学领域划分之内，都不是专精一项的专门人才。

譬如坠机事件之中的孙力德。他是飞机制造工程师，他的职责定位，是抓总，而不是诸如设计、发动机、油路、电控、程控等众多分项的其中之一。

当然，在这其中，他也有较为擅长的地方。在担任现有职位之前，他一直是发动机方面的负责人。但是，对于一架飞机的其余方面来说，他的能力，虽然比不上专精一项的专门人才，但至少也能算得上是中等。

将他放到其余的分项上去工作，不说能干的多么出彩，至少不会出错。

又比如化工专家章羽。他所就职的化工厂，主要是生产聚氯乙烯的。但在化工领域之中，他的能力同样全面。他不仅对于基础的三酸两碱的工业化、规模化生产有较深了解，对于石油化工也有不俗的知识储备。

可以说，在某些极端条件下，他甚至可以独自一人设计出一套化工产品生产线出来——不说性能多么优异，节能减排、环保方面多么杰出，至少，绝对能用。

其余的一些专家同样如此。

这种人，大概可以称之为“水桶型人才”。也即，能力比较全面，没有什么短板。

“全面型人才，性价比才高。吸纳一个，就等于吸纳了好几个。如此看来，那个隐秘组织目前的当务之急，是搭建起科学类别的框架，只要广度，对于深度暂时没有太多要求。”

“我同意这个划分标准。”

这个标准，也得到了几人的认可。

高级知识分子这一条标准，可以将占据总人数大约八成的普通知识分子筛选出去。之前的应用层与理论层之间的划分，则筛选出去了大约三成的备选。

全面型人才与专精型人才之间的划分，则可以在剩下的七成备选之中，再筛选出去至少99。

毕竟，全面型人才的数量可是相当稀少的。

如此，需要行动二队几人重点关注的，便只剩下了总人数的大约万分之十四。

也即，每一万从事相关领域工作的人之中，仅有十四人符合这一筛选标准。

“还是太多了。”

张定山摇头。

对于一个从业者人数动辄数百万数千万的领域来说，哪怕仅仅万分之十四的人，也高达一千到一万人左右。

要严密监控如此众多的备选，很显然是不现实的。

必须要再一次提高筛选标准。

何薇沉吟道：“纵观已基本确定的这些目标，他们基本都具备一定的级别，算是身处高位……算了，这不成立。”

“身处高位”这一点，不能用来做筛选标准。原因很简单，之前的几次筛选，基本上已经将普通人全都排除在外。能通过筛选的，能力如此优秀突出，极大可能本来就身处高位。

陆铭沉吟道：“我想，我们应当可以从其余方面再想一想。比如，个人性格。

能在如此颠覆性的事件面前，依旧能保持冷静，保持保密，并作出理智判断，以极大的决断作出脱离人类社会，解除一切社会关系，与过去完全切割的人，必定是一个坚毅果决，极有决断力的人。”