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第132章（第2页）

作为老板，她的事业已经算成功，但工作室和桃花源未来前景如何，能否保持如今的良好势头还是要看整个团队，以及团队中的每一个人能否保持稳定，恪尽职守。

虽然作为老板，不能期望员工和自己一样拼，去全力付出追所谓的“梦想”，但至少应该尽可能让他们做好本职工作，提高他们的主观能动性，积极性。

而激励员工做到这一点最直接的方式就是三个：第一，工资给足；第二，福利到位；第三，认可和晋升保证。

第一点对应的是基础生存物质保障。

人只有在基本生存能够满足的前提下，才能安心工作。

第二点，则在基础生存的前提下进行提升，让员工有精神上的放松和额外满足，能够从生存走向生活。

最后一点，对应的则是心理预期，是员工对未来的畅想和希望。

一成不变的现状再美好也终究会厌倦，只有当一个人能看到未来更好的希望时，才会接受现在的一切，哪怕平庸、艰难、压抑甚至是失望，也终究会被认可所鼓励，被希望所激励。

这也是程芳菲曾经自己做打工人时最在意的三点。

乔碧听了赶忙记下来，正思考如何安排，忽然小满急匆匆地推门进来。

“程总！有人在咱们门外用大堆黑色恶搞胶写了一行字！”

程芳菲一下子没反应过来这是什么意思。

恶搞胶是什么？

但看小满难看的脸色，想必这绝对不是好事。

乔碧听了也愕然，急切追问：“什么字？”

小满微微皱眉没说话。

程芳菲干脆将房间里的投影系统切换到门口监控。

只见那里已经围了不少人，园区的智能保安系统也已经启动，周围围着两辆警用浮空车。

影像中央，黑色的大字清晰可见。

【山寺桃花你去死吧！】

第70章保镖

程芳菲哭笑不得地看着办公室里围着自己的一圈人。

尤其是特地赶过来的许落。

“你这边游戏开发事情还那么多，为这点小事过来干什么啊？”