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第41部分（第2页）

有些读者告诉笔者，某某人怎么怎么样，对你很好，这是很纯真的想法。无论怎么样，你必须知道维系点在哪里，在什么情况下，这个人展现在你面前是这样，什么情况下又会怎么样。——只有这样，你才能看准一个人！

所以别怪人心叵测，只怪自己思量不足。

☆衍例之职业上的“太极”定位

有一段关于人事管理的培训内容：

“敬业是每个企业对员工的基本要求，但要让一名员工真正热爱自己工作的基础是每个人的自我定位，这里说的定位是指个人脾气秉性和职位认知与其所从事职业的吻合度。一般来说，吻合度越高，其定位就越准。就不同的个体而言，每个人都有这样或那样的优势，优势得以发挥，员工才能在工作中获得成就感，增强自信心，从而把工作做得更好，对个人对企业都是一件大好事。而这个各尽所能的前提应该是员工对自己的职位有清晰的认知，也就是对其所从事职位的实质性认识，对其从事的工作结果有明确的认知。这两点是属于个人检视的范围，它是员工定位的内核部分。”

这里的“定位”，指的是个人脾气秉性和职位认知与其所从事职业达到一种平衡（吻合）。这段话当然是站在人事管理的角度看，希望职员更好地留在原地工作。

但是我们要是反过来想想，什么能让这种平衡失衡？

比如家里面发生事故，或者有人用高薪游说你离职等等，当这些情况出现的时候，又是达到了一种新的平衡了。

所以实际上“定位”，必须要抓准一个太极（立足点）来看。你把“定位”立足在目前的职业与你立足于人生的全程，这两种结果是不一样的。前者你可能觉得定位已经准确了，后者则会让你发觉，你很不平衡，需要做很多事或者需要转换一个平台去提升自己，进行再一次职业定位。

2。阴阳为何要产生

（收集不到）

3。阴阳平衡

阴阳若不平衡，太极一定会不稳定，而直至稳定为止。这个在生活中，平衡是多维（系统）联系的结果（关于多维可跳读万象演化一章）。

3。1平衡与不平衡定律

我们从小到大，无论是老师，还是大人都会告诉我们一个道理，叫做“平衡”的道理。

什么叫“平衡”呢？

人人都知道，就像去打称，我这菜一斤三两，你那袋苹果也是一斤三两——平衡了。

有位学生告诉笔者，平衡就是当两个化学式加起来就会产生化学作用，这条等式就是平衡了。

还有个别读者比较感性点的，就会回答，心理平衡——今天我不好过，我看到你倒霉了，我心情就爽了，平衡了。

……

这些都是我们耳熟能详的，俯首即是。可是，自古以来却没有人告诉你，这个世界还有另外一个定律，生活的所有一切都是这两者共同构成的。

它的名字叫“不平衡定律”。

不平衡定律——无论事情的发展，人物的变化，均展现为不平衡。在同一维度（太极）上倘若事物表现为平衡，则必定在瞬间中发生变化，回到不平衡的状态。平衡仅存在于不同维度（太极）共同作用下的瞬态情况。

且看图：

图1：直观看来，外观相似，大小一样的两个球平衡了。

图2：直观看来，外观不似，大小不一的两个球平衡了。

大小不一的两个球平衡？生活中有很多类似这种的情况，比如

“为什么我的努力没有收获？”

“为什么那个坏人居然还逍遥法外？”

“我上辈子究竟做了什么坏事，今世要****”

……

面对以上感叹所蕴含的背景，在本书中多次强调的是，要冷静！我们说一个人是不是冲动，是不是冷静，不是首先表现在情绪上的，而是表现在一个人的思维上。当一个人思想冲动时，反映在情绪或是做事行为方式等方面。笔者相信一个具有生理常识且比较专业的心理学家会非常认同笔者的观点。比方说有些女人平时情绪很好，但是做事很冲动，处处碰壁，那么就称为不冷静了。

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答案：

有些人不太耐烦看思路，笔者在这里预先说一下。

我们认为两个球能够平衡，是因为我们习惯性地认为其重量相等。这种平衡体现在重量方面（太极），如果使用数学表达式表示则是：重量1=重量2。

而第二个图重量虽然不相等，但是平衡了，我们继续用数学表达表示：重量1=重量2＋X。

X代表的是某种东西，可能是你未知的。

那么这个结论就非常重要了。为什么呢？你不见很多人抱怨，“我的领导一点能力都不比我强，我真想不出为什么他能当我领导？”实际上你单纯地以为能力决定了能不能够上位，你单纯地认为平衡就是：能力=上位。

但，透过这条公式有人已经明白了，其实两者是不能比较的。也不能用等号去表示。