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第二十章 不知谁挖的五（第1页）

“钱总，我在奥利莱平均可以拿到一年三十万多万的样子，现在换跑道了，刚开始，二十万左右我自己感觉比较合适。”

“明白。小吴你看这样，我还有两个同事，一个负责行政综合这块的，一个是负责另一个销售部门的。我这里咱们已经都聊的差不多了。你还需要分别同他们两位再聊一下。聊完今天咱们就结束，我们三个回头议一下，明天下午就可以给你准信！你看怎么样？”

“没问题，钱总，听你安排”

“那你稍坐一下，我先叫综合部的司霞妹经理先来”

钱武到隔壁办公室，叫司妹妹先来。昨天他已经给两位简单介绍过吴女生的情况。大致也分了一下，两人分别聊什么。

很快，司妹妹十分钟，杨渔有个十五分钟左右都已聊完。

钱武专门送吴女生到电梯口。

回到办公室，杨渔和司妹妹已经等在那里了。

司妹妹了解了一些小吴的个人情况：上一单位已离职。已婚，孩子上小学了，跟公婆在泊北老家，小吴和老公一起在大府市上班工作，住在释水靠近大府的区。老公做健身房的。司妹妹对小吴印象不错，人蛮漂亮的，身材也好，说话不紧不慢，思路清晰。咋看上去不是风风火火很泼辣那种，但让人很快对她会产生信任感。女生观察女生就是这样，很细腻、很感性。

杨渔从销售专业角度和小吴交流了一下，感觉也不错，小吴自己有一套带团队的法子，善于观察，主要靠耐心来决胜的。

钱武也交流了一下自己的看法：小吴待人接物这方面很得体，可以应付大场面。另外她脑子反应不慢。

这时候钱武也借机提醒杨渔和司妹妹：招聘时，包括新人进来的前期，有心人都会把自己的缺点或者说不好的东xz的很深，外人很难察觉。

做招聘时倒是没必要纠结这些，但是心里要清楚是这么回事。

招人就是用人家的长处，可用够用就可以招进来。

短处、缺点、甚至恶习这些，交给公司制度、团队氛围这些去解决。职业道德瑕疵这块，现在暂时没有条件去做详尽的背景调查，在聘用合约里多约束一下。合约加减条款的，司妹妹去找姐姐找律师过一下，不要出纰漏。

钱武当场就决定录用小吴。不过薪酬这块还是要先沟通一下的。本来是司妹妹直接去通知就好。现在就还是由钱武去解决。

钱武又跟两位聊了各自的工作进度，大家都感觉可能三月初正式开动能从容一些，二月二十日实在太紧张，恐怕容易出纰漏。

钱武告诉他们还是尽力往前赶，新人到了更不能松气，让这些新人门尽快适应好华鑫的快节奏，一开始就给他们立好标杆。

另外，他又和司妹妹单独说了一些和北华研发生产基地沟通的问题，现在是基地那边不了解市场情况，试生产的产品品类少，只是备了很少的库存。基地是希望销售这边尽快拿出方案来：从产品形态到数量单价，能够全要素的确定下来。给基地留出排期生产的时间，否则后期基地是无法保证如期供应的。

钱武让司妹妹跟基地联系，先将库存提前发过来，再把产品资料搜集齐全，准备上会一起议一下，钱武自己已经有了预案腹稿。

交待完事情，钱武给小姨子打电话，请她帮忙约小吴晚上一起吃个饭，把工作的事能敲定下来，他是怕薪酬这块对不上，小吴不动，他这里就被动了。钱武工作安排的太紧凑，又是一环套一环，一个环节出状况，整个就瘫下来了。