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第2部分（第4页）

需要团队协作

需要独立行动

完成的期限明确

其他：

职业适合度测评方法和工具

职业适合度测评通常包括：

●个性测评

常用的工具有：

■MBTI：迈尔斯－布里格斯16种人格类型。

■DISC：美国心理学家马斯顿博士研究得出的一种人格测试方法。

■LIFO：测评人生目标的态度或取向。

■PDP：职业活力衡量系统中的人际风格测评。

■九型人格。

■贝尔宾团队角色测评。

●职业倾向测评

常用的工具有：

■霍兰德职业倾向测评。

■MBTI。

关于测评

为什么需要测评

著名的乔…哈里橱窗分析告诉我们，我们每个人都有如下四个自我：

他人知　他人不知

我自知　公开我　隐私我

我不自知　盲点　潜在我

我们每个人清楚自己的公开我和隐私我，但缺乏对盲点和潜在我的认识，正所谓〃不识庐山真面目，只缘身在此山中。〃　我们不也常常感叹人最难认清的往往是我们自己吗？那么我们怎样才能发现自己的盲点和潜在我呢？测评就是一个十分有效的途径。当然，除了测评，别人对自己的评价和反馈也是认识自我的一个重要手段。

如何运用测评结果

不要过分迷信一种测评的结果，尤其是个性类测评；至少应做两到三个测评，譬如MBTI＋九型人格＋贝尔宾团队角色，从中找出几个测评结果中对你的分析相同或相似的部分，这些部分往往代表你最稳定的特质。

这里推荐大家去做MBTI测评。这个测评在跨国公司中应用最广，结果的准确性也相当高。这个测评需要在专门机构进行。通过测评，你可以对自己的个性特征、领导风格、职业倾向、在团队中可以作出的贡献等方面作出比较全面的了解。

●你的个人特质

我们每个人身上的特质决定了我们的独特性以及从事不同工作的适合性。从以下词语中用〃√〃选出所有你认为自己拥有的特质，然后用〃☆〃标明其中最能体现你职业魅力的3～6个特质。

力求准确　沉着冷静

喜爱历险　忠诚

善于分析　善于自我激励

热爱艺术　善于激励他人

坚定　客观

热心公益　乐观

善于沟通　条理清楚

富同情心　追求新意

好胜　善与人打交道