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第7部分（第2页）

“跟你说，还有更离谱的。去年7月、9月他们一共有六笔维修费支出，三笔电器维修，三笔中央空调维修，金额是18万元，也没有经过双签，代领款人是酒店的财务经理。据我了解，维修项目是工程部负责的，但那六张付款单据未经工程部审核，工程部经理也表示不知道这些情况。”萧芸说起工作上的事，认真严谨，和刚才判若两人。

“这些情况在报告里都要详细说明，并建议委托方进一步查实……你把有关的凭证都复印下来，作为附件。”邹一帆给萧芸建议。

“你说该酒店的老总为什么这么胆大妄为？”萧芸对内控制度这么严密的酒店，居然会出现如此之多的违规行为实在不解。

“有背景呗！”邹一帆想都没想就脱口而出。

“什么意思？”萧芸追着问。

“山海酒店的投资方有三位股东，其中一位没有真正出资，却是拿干股，他是一位政府官员，当然，股东名字不是他本人，是以他老婆的名义挂的股东。”邹一帆不紧不慢地告诉萧芸，关于山海酒店投资方的一些背景。

“这和酒店的现状有关系吗？”萧芸脑子转得快，提出自己迫切想知道的问题。

“那位官员股东身居要职，没有他的关系，另外两位股东盘不下那栋半拉子楼盘，也就是该酒店的前身。”邹一帆没正面回答萧芸的问题，而是顺着自己的思路叙说。

“后来呢？”萧芸瞪着的大眼睛充满好奇。

“楼盘拿下后，那两位股东又出巨资进行大改造大装修，变成了现在的山海酒店。然后，那位官员以自己不能亲自参于管理为由，一定要派一位‘信得过’的人来任高管，结果就出现了现在的局面。”邹一帆把他知道的内幕一五一十地告诉萧芸。

“山海酒店的哪位高管是那位领导的人？”萧芸不问清楚不罢休。

“就是现任总经理呀，他是那位领导的小舅子。清楚了吧？”邹一帆终于说出了萧芸想知道的谜底。

“既然是这种关系背景的人任老总，为什么还要执行双签制度？”萧芸把问题深入化。

“当然是股东利益之间的相互牵制呀，酒店的常务副总是那两位股东任用的，谁知道被架空……”邹一帆没把话说得更透，但萧芸已经心知肚明。　。。

第十二节　　专项受阻

萧芸发现工作上的事情和邹一帆沟通很有成效，邹一帆不但能让她把握工作的方向，也能让她明白并接受一些事实的真相，关键的一点，是她觉得这种沟通很有收获。

第三天，萧芸在查帐的过程中发现，山海酒店的员工食堂又是一个突出的问题。

酒店有320位员工，每位员工按每天三餐，每餐5元的标准计提伙食费，由此，酒店每月计提并实付给食堂的伙食费就有14万多元，一年此项支出将近180万元，萧芸当时一看小姜助理递上的这个结果就觉得是哪里有问题。

“一年180万的员工伙食费，这不要把酒店吃垮了？！”萧芸跟丁老师发了一下“唠叨”。

“员工食堂是承包经营的吗？”丁老师也觉得蹊跷。

“我问问酒店的财务经理。”萧芸听罢丁老师的提醒，立刻让小姜找来财务经理了解情况。

“萧经理找我？”不一会，财务经理就来到萧芸跟前。

“我想了解一下员工食堂的情况，你们食堂是承包经营的？”萧芸问。

“没有，是自己的师傅在做。”财务经理回答得很快。

“伙食标准是怎么订的，食堂的采购管理呢？”萧芸看着财务经理的眼睛在问。

“伙食费向来是每餐5元，至于材料采购，我们都有一套管理完备的环节。”财务经理没有笑容，萧芸当然知道她心里不快的原由。

“你们在员工食堂用餐的员工有多少？”萧芸追问。

“320人左右，当然偶尔会有三两位辞职的，我们也说不了那么准确，具体名单工资表上有。”财务经理说得过于简单及快。

“员工们一日三餐都在酒店吃？”萧芸问出了她心中最大的置疑。

“嗯……那肯定……要不然她们上班到哪去吃……”财务经理回答得闪烁其辞，眼睛也不敢正视萧芸。

“还有事吗？”财务经理接着问。

“嗯……有事再叫你。”萧芸说完就挥手让她走人。

“算我白问！”萧芸看着财务经理匆匆离开的背影，有些不满。

“呵呵，不白问，至少知道她心里是有鬼的，你想啊，酒店的员工为什么这么多，就是因为要三班倒，也就是说，每天在酒店吃工作餐的员工一般不会超过两餐，如此算下来，按他们实摊的每年180万的餐费中，至少是多算了三分之一，即60万。”丁老师不紧不慢地给萧芸分析食堂的用餐情况，条理清晰。

“丁老师言之有理，他们员工伙食费都是从酒店营业成本中计提的，但却没发现有结余冲减的记录，如果这样的话，就有可能会形成‘小金库’！”萧芸结合丁老师的分析，得出有可能存在“小金库”的结论。