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第12部分（第2页）

就未毕业女大学生急于征婚的问题，我咨询了中国海洋大学心理咨询室的董振娟教授，她讲到：关于大学生征婚现象，我是能够理解的。现代人的生活节奏快，压力大，人际交往的面就受影响。在寻求人生伴侣的过程中扩大交往范围，多认识和了解一些人，是可以的。只是想建议学生们不要急于求成，不要只看重外部的客观条件。婚姻最重要的还是对方的人品和能力，如有没有责任感，有没有可持续发展性。关于“学得好不如嫁得好”，我不赞成。人生的意义在于自强自立、积极进取……并从中获得成就感和价值感。坐享其成、贪图享受、不思进取，可能短时间内过得自在舒适，但最终的自我成就感和价值感会不足，影响生活的幸福感和满意度。

殷谦后话：

急婚族是一个让人有很多感悟的话题。无可否认，征婚的成功已经表明这种方式已经是某些女大学生面对就业压力时候的“退路”。但是个别的成功并不能表明这是一种稳妥的“退路”，这条“退路”的隐患对于每个当事者来说应该有充分的思考。

大学女生的这种行为，引发了人们对金钱追求和幸福追求的讨论。诺贝尔奖获得者、经济学家丹尼尔·卡尼曼的调查显示，金钱能带来的幸福通常“只是一种幻觉”。如果是一种幻觉，为什么有这么多的人在继续追逐呢？因为这种幻觉正在制造着美好的景象，它的破灭随时是可能的。

现代社会充满了金钱和权利的浮躁，很多人在权势面前交出了尊严和良心，所以有人对女大学生的征婚也表示肯定，在金钱面前交出本身的外貌和学历优势，也许是无可厚非的，但是道德底线在哪里？这种个性的显示是不是该提倡？是不是有尊严的个性？

社会在发展，人们的观念在变化，在这个毕业之后价值选择多元化的时代，也许该静下心来想想这句话：让人生超越锦衣玉食！

青岛人才市场“新气象”真相大白

据《青岛日报》的消息，青岛市人才市场根据相关数据分析显示：“许多用人单位削弱了对求职者的年龄、户籍限制，有些企业的部分岗位甚至完全取消了年龄、户籍限制。”并且认为这种限制的削弱反映出企业求贤纳才的眼光更加务实，能为中年人才和异地人才提供更多的就业机会。

青岛人才市场出现新气象

我随机采访了多家招聘单位发现，诸如酒店前台接待、销售人员、时尚采编等更适合年轻人的行业明确规定了求职者的年龄，一般是在22岁到28岁之间；而像项目管理人员、策划、工程师等涉及到管理和较高专业技能的岗位，要求应聘者年龄在25岁以上，40到50岁之间不一而足；另外，年纪稍大的求职者只要其综合能力过硬、人际关系广泛，找到合适工作的机会也增加了；对户口有要求的职位一般是收银员、司机、保安等牵扯到当地地理环境、资金和安全方面的岗位。

这种新气象的出现与青岛市政府的积极的人才吸引和培养政策是分不开的。自2003年青岛市政府提出建设“人才强市”的计划开始，市政府就一直致力于给外来优秀人才营造更好的就业环境，包括淡化户籍和年龄的限制，积极地开展“政策扶持的职业培训”。今年截至9月末，由团市委与劳动和社会保障局合办的有专款扶持的培训，已经培养了企业在职职工金蓝领和紧缺工种3200人，旨在满足岛城企业对于机械制造和修理、面点师等紧缺职业的需求。此外，今年9月1日颁布的《青岛落户新政策》规定，青岛市将实行积极的人口迁移政策，对专门引进的各类专业人才、直系亲属投靠以及在青购房居住的人员，进一步放宽进市落户条件。这一利好消息吸引了很多希望在青岛落户的异地人才。那么中年人就业率的提升又是什么原因呢？

解析岛城中年人就业新变化

就业形势的变化，通常代表着一个地区的经济发展领域的许多根本性的东西发生了变化。通过我的采访发现，最近几年，公司新录用的中年人人数在录用人员总数中的比重出现大幅度上升。就这一新变化，我采访了一些企事业单位人力资源部的负责人，发现主要原因有两个：

主因一：就业环境的变化

1。“50、60问题”：制约很多企业的“50、60问题”现在基本上不复存在了。以前，很多企业不敢招聘中年人，主要是因为这个年龄段的员工工作不了几年就到了退休年龄，退休后巨大的费用将由企业来承担，这个负担无疑是很沉重的。随着社会保障制度的完善，退休问题已经不再让企事业单位忧心忡忡，录用中年员工和青年员工费用没有什么大的差别了，而中年人的经验和阅历又远远大于年轻人，企业自然会改变以前的“一边倒”用人选择。

2。政策倾斜：从九十年代开始，中年人下岗与再就业问题就一直是国家在解决就业问题上的重中之重。政府为了妥善安置这些由于各种原因造成的下岗失业人员，出台了很多政策优惠，例如，只要私营企业雇用一定数量的下岗失业人员，该企业就可以享受多种优惠：减税、免税以及政策扶持与贷款优惠。这也在一定程度上促进了中年人就业环境的改善。

3。企业用人观念的成熟：一直以来，一些企业决策者的用人思维存在定势，认为中年人有家室，没有年轻人那么有活力，无法全力以赴的工作。而最近这几年，中年人务实、踏实的特点越来越符合目前步入稳定发展时期的中小企业，保证了企业发展的连贯性和稳定性。中年人这些方面的优势得到很多企事业单位决策者们的认同。

主因二：中年求职者内在认识产生了变化。

1。心态上的变化：以前国有企业的下岗职工，无法及时调整自己的心态，怨天尤人，又不善于自我推销，很难适应人才市场的竞争机制。即使再就业，在新企业中也难以融入，能力难以完全发挥，导致很多企业不喜欢录用中年人。经过10余年的磨合与调整，企业、个人都开始认同优胜劣汰的市场机制，中年人也能以较平静的心态接受下岗的现实，同时及时地调整自己的定位、及时充电，补充新的知识。追上年轻人的脚步，始终保持一个年轻的心态已经是很多中年人的共识了。

2。定位的准确：人到中年人，一般都需要稳定的收入来维持家庭的必要开销，所以不会像年轻人那样对于薪水以及福利有过高的要求，而是脚踏实地的开始一份新工作，在岗位上用工作业绩来证明自己的同时获得一份好的薪水；反观目前的年轻人，这个过程通常是反过来的，年轻人通常是先要求好的薪水与福利，再谈论是否全心全意地投入工作。

3。自强自立的精神：大白天，在公园里、马路边、立交桥下，总会有大堆人马聚集，吆五喝六地打着够级（青岛本地的一种扑克游戏）。众多够级迷中，除了头发花白的老者外，有很大一部分是不到30岁的年轻人，他们中许多人放弃找工作，心甘情愿成为“啃老一族”，而且心安理得。与此产生强烈对比的是中年人群体，为了家庭生计而急于找到一份谋生的工作，他们中一些人正是“啃老族”的父母。中年人由于起点低，肯吃苦，不挑不拣，就业率反而远高于年轻人。

殷谦后话：

配合着《就业促进法》越走越近的步伐，青岛市政府设置了就业专项资金以及实施了鼓励政策用于改善和扩大就业，这其中有“金蓝领”和“紧缺工种”的培训计划以及多项鼓励企业接纳中年人的优惠政策，这些举措使得岛城中年人群体的再就业率达到一个喜人的高度，社会人力资源也得到充分的开发和利用。据《青岛晚报》的消息，截至目前我市新增失业人员12万人中，40到45岁的失业者仅有万人，45到49岁的1万人。可以预见的是，随着市场经济的进一步发展，政府的职能将会由管理型慢慢转变为引导和服务型，期待我们的政府在全面解决户口对于异地人才的就业限制问题上有更完美的表现。

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家乐福高层领导柜台收银的幕后真相（1）

前段时期，家乐福陷入“受贿门”丑闻，北京城市采购中心以及7家门店生鲜处相关人员被送到司法机关。东北区域几家门店生鲜处负责人被拿掉，深圳梅林店部分员工也被处理。家乐福内部管理的弊端开始呈现在世人面前，种种“商业潜规则”其实只是家乐福管理不善的“冰山一角”，殷谦通过深入调查，家乐福由内而外的无序、腐化、堕落，让人对其在中国的经营前景感到担忧。

家乐福惊现六旬老翁收银

10月11日下午5点整，青岛家乐福名达店人头攒动，每个收银台后面都排起了等待结账的“人龙”。在清一色眼疾手快的年轻收银男女中，却夹杂着一个年过半百、中等身材、背略有些驼、动作稍显笨拙的老翁。因为他的动作总是慢半拍，后面的队伍越来越长，很多顾客不耐烦，转到了其他的收银区。“真是搞不懂，家乐福为什么不找年轻、麻利的人来收银，多耽误事呀。”人群里发出了这样的抱怨。

“哎呀，你看你这么一大把年纪了，还来这儿收银，真是不容易。”声音很大，人们的目光齐刷刷地射向了说话的那个人。说话的是一个年过六旬、却穿着讲究的老妇人，此时正站在老翁面前结账，语气里满是关切。人群刚才还是窃窃私语，现在都七嘴八舌地高声议论?