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第58章 局长选拔（第2页）

经过多轮讨论和协商，会议最终达成了一致意见：既要注重候选人的工作经验和业务能力，也要考虑其创新精神和领导能力；既要注重内部选拔的稳定性和连续性，也要考虑外部引进的先进性和前瞻性。

在这个问题上，严市长和汪书记都赞成从教育局内部选拔一位合适的干部，确切的说，是从教育局的副局级干部之中选拔一位提任局长。

汪书记和严市长在大方向上面去的了一致，那接下来就是具体人选的问题了，这次的会议就到此结束了。

在达成一致意见，会议结束之后，市委组织部门迅速启动了候选人筛选和考察工作。

根据会议确定的标准和条件，市委组织部门对全市教育系统内部进行了广泛的摸底和调研，筛选出了几位符合条件的候选人。

这些候选人之中有杨巧昀，还有一位庄瑞彪，都是副局长，还有两位副局级干部。

为了确保选拔出的干部能够真正符合事业发展的需要和人民群众的期望，市委组织部门对候选人进行了严格的考察和评估。

考察内容包括政治素质、业务能力、创新能力、领导能力等方面。同时，市委还组织了对候选人的民主测评和民意调查，广泛征求了教育系统对候选人的意见和建议。

经过层层筛选和严格考察，市委最终确定了杨巧昀、庄瑞彪这两位候选人进入最后的面试环节。

这两位候选人不仅符合市委确定的标准和条件，而且在考察过程中表现突出、得到了广泛认可。

这次的面试环节也是市委提拔干部的一个创新举动。

面试环节在市委常委会会议室内进行。

面试环节由郑书记主持，其他常委和相关部门负责人参加。

面试过程中，两位候选人分别就自己的工作经历、教育理念、工作思路等进行了详细介绍和阐述。

其中，杨巧昀对自己所写的望海教育振兴报告做了详细的介绍，博得了大家的更多认可。

同时，他们也回答了常委们提出的一些问题和质疑。

在听完两位候选人的介绍和回答后，面试环节告一段落，候选人离开了会议室，常委们开始了最终的讨论。

他们一致认为两位候选人都非常优秀、具备担任教育局长的能力和素质。

但是，在最终的选择上仍然存在一些分歧和争议。

以严市长为代表的几位常委，倾向于年龄大一点的庄瑞彪，认为男性更有把控全局工作的力度，而且庄瑞彪具有更加丰富的教育工作经验。

以郑书记为代表的几位常委则更倾向于选择具有创新精神和先进理念的杨巧昀，杨巧昀年轻有为，多年来也是一直从事教育工作，而且还当过基层的学校校长，尤其是大家认为杨局长的教育振兴报告科学合理可行，更加适合在这个关键时刻出任教育局长。

在这个关键时刻，汪书记再次发挥了关键作用。

他结合自己多年的工作经验和对教育事业的深刻理解，对两位候选人进行了深入分析和比较。

他指出，这两位候选人都非常优秀、但各有特点和优势。庄瑞彪干部熟悉情况、稳定性强；而杨巧昀则具有创新精神和先进理念、能够推动教育事业实现跨越式发展。

因此，在最终的选择上应该充分考虑这些因素、综合权衡利弊得失。

最后，汪书记提议采取举手投票的方式确定最终的人选。

而最终的投票结果，也在梁萧的意料之中，杨巧昀以两票的优势胜出。

这次的局长选拔，创新了形式，但背后的较量还是汪书记和严市长之间的过招。

而汪书记对这次干部选拔的掌控还是游刃有余的，经过这一系列的环节，严市长在面子上也说得过去。