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第三章 对赌协议生效（第2页）

王玺收拾起凌乱的思绪，脸上的凛然之气又增加了几分：“我知道，我的专业和资历跟弗氏的要求还有很大的差距。只要别拖了大家后腿，我干啥都行。老爸说，我就来好好学习的，别给大家添乱……”

这冲口而出的最后一句，王玺刚说出口就立马意识到“幼稚得可笑”。脸上也随即添上了微红。

肖乾的神色倒是更舒展了：“我看你的专业有广告设计、市场营销，你对做设计有兴趣，还是更喜欢跟人打交道？”肖乾快速切入正题，缓解王玺的尴尬。

“我觉得设计应该是建立在充分了解客户想法的基础上的。在学校的时候，我们没机会接触客户，设计方案都是完成老师的作业。如果可以，我希望能多跟客户沟通。”王玺一边回答，一边有些心虚。

大学四年，他真正做过的设计，掰着十个手指都数的过来。其中还有大半是靠着同班同学兼好“姐妹”莫小奕的帮衬完成的。真要让他搞设计，脸丢大了。

肖乾看着王玺，轻轻点头。这是他要的答案。在他的执行团队里，设计师都是通宵赶活，一坐十几个小时。不说王玺愿不愿意干，有了王声的这层关系，他也不可能把这“脏活累活”安排给王玺。

但是，王声的这层关系，却很适合王玺出去“抛头露面”，卖个“脸缘”。更何况他还真的很帅。有些帅只能让人远望，比如肖乾，有些帅却能让人不自觉地希望亲近，比如王玺。

“我们不是广告公司，所以，我们的项目执行跟纯广告设计还是有差别的。这个你慢慢就会熟悉的。

我希望你可以从客户经理做起，这样你可以参与整个项目的沟通，也能帮你尽快了解我们的工作。”

肖乾已经帮王玺做了决定。

“客户……经理？”王玺有些愕然。

“哦，经理的抬头是方便出去跟客户谈工作。我们内部有自己的职位晋升标准。”肖乾解释道。

走出弗氏的王玺，接到了HR的助理艾小米打来的电话。小米通知他两周后参加新员工培训。

王玺回身仰望JC天地大楼。他努力分辨着刚刚“面试”时，68楼的会议室的位置。这就是他即将要开始职业生涯的地方。

如果肖乾代表了弗氏顶尖员工的处事能力，那么弗氏普通员工还有多少下浮的空间。他该如何在弗氏，在肖乾手下“存活”？他不会连三个月的试用期都过不了吧。王玺越想越心虚。

王玺跟老爸是有“对赌协议”的。

他本想毕业了跟小伙伴合伙开家饮品店的。他还郑重其事的给老爸写了项目书。

软饮行业的市场规模已经超过5000亿。主要消费群体是Z世代的年轻人，其中80%追求的是个性化，定制化产品。

这个行业需要他这样懂消费者需求的职场新人。

王声的答复很简单：想当老板，首先要学会当下属。

昨晚，王声还跟他再次明确了进入弗氏后的“生活”：进了弗氏，一切靠自己，老爸不会再给你任何支援。

你干的不好，被同事投诉了，丢的是你跟老爸两个人的脸。要失业了，别说创业，再就业也得靠自己。

活过一年，老爸可以考虑为你的饮品店投资一笔启动资金。

刚才有那么一刻，王玺是非常期盼“面试”失败的。

肖乾不像是能轻易熬过一年的老板。如果熬不过，还不如直接劝退。说不定，老爸还能良心发现，让他直接开店呢。

而现实是，他面试“成功”了。至于在“精英”老板之后，他会面对怎样的“精英”同事，两周后的新员工入职培训，应该能给他管中窥豹的启示。