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第四十六章 军队制度建设（第1页）

李文杰眼中闪过一丝惊讶，但还是点了点头，表示理解。

秦阳继续说道：

“其次，除了农耕时节以外，每个月的训练量至少要达到十天以上。”

“我们可以安排一些伤残退役的老兵和立下功劳的士卒来负责训练这些民兵。”

“这样既能够锻炼民兵们的战斗能力，又能培养他们的纪律性和团队合作精神。”

“同时，这些老兵和士卒还可以通过带兵训练来提升自己的领兵才能。”

李文杰微微颔首，似乎对这个方案有些思考。

接着，秦阳又补充道：“此外，对于军官的升任，我们不仅要看战功，还要考虑其带兵的能力。”

“而训练民兵则成为考核他们能力的重要标准之一。”

“只有具备出色指挥才能的军官才能够胜任更高级别的职位。”

秦阳站起身来，走到书桌前，从抽屉里取出一份计划书。

这份计划书是他反复琢磨、斟酌许久的心血结晶。

“文杰，你看看这份计划书。”

秦阳将计划书递给李文杰，眼神中透露出期待与信任。

李文杰接过计划书，仔细阅读起来。他越看越是惊叹不已，不禁赞叹道：“主公，您的构思真是精妙绝伦！”

秦阳指着计划书中的一页，说道：

“还有这个五星士卒制度，你也可以参考一下。”

“它将根据士兵们的表现和功绩给予相应的荣誉称号，并提供更好的待遇和晋升机会。”

“这样一来，我们的军队将会更有动力去追求卓越和极限。”

李文杰的眼睛一亮，兴奋地说道：“此计甚妙。”

秦阳满意地点点头，他深知，只有不断完善军队建设，提高士兵素质，才能让他们在未来的战争中立于不败之地。

随后李文杰又拿起来细细一看。

新兵入营参加新兵训练合格者为一星士卒，而参加无论大小战役活下来为二星士卒。

三星则要战场立功，而剩下的四星和五星则要由某种突出的技艺和远超常人的本领或功劳。

另外，要晋升最低的职位伍长，必须要达到三星士卒的标准。

后续的职位晋升则不靠个人能力，而是靠统兵训练能力做评判标准。

过了许久，终于把整则计划书看完，李文杰长舒一口气。

“主公，此计划不错，但是关于具体的福利待遇……“

他话还没说完，便被秦阳抬手打断，笑骂道：

“给你看是让你出谋划策，不是让你来问我的，到时候交给我过遍流程就行了，自己想去。”

李文杰无奈地苦笑一声，心中暗自琢磨着如何解决这个问题。

他知道主公想要一个完整的方案，但这并不是一件容易的事情。

福利制度关系到军队士气、士兵忠诚度等重要因素，如果处理不好，可能会引发一系列问题。

李文杰皱起眉头，仔细思考着各种可能性。

突然，他灵机一动，想到了一个主意。

他抬头看向秦阳，微笑着说道：“主公，我们可以根据士兵的军衔等级来制定相应的福利待遇。

这样既可以激励士兵们努力提升自己的实力，又能够保证福利待遇的公平性。”