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第67章 人才之战（第2页）

随着人才队伍的不断壮大和优化，公司的创新能力和竞争力得到了显着提升。新的研发项目顺利推进，市场份额也稳步增长。

“人才是公司最宝贵的财富，我们要继续努力，为他们创造更好的发展环境，共同实现公司的宏伟目标。”杨思敏在公司的年度大会上说道。

然而，就在公司人才战略初见成效的时候，新的问题又出现了。随着业务的快速扩张，公司对跨领域人才的需求变得极为迫切。

“杨总，我们的新业务需要既懂技术又懂市场的复合型人才，可这样的人才实在是太难找了。”市场部经理向杨思敏诉苦。

杨思敏深知这一问题的严重性，她立刻召集相关部门负责人开会商讨解决方案。

“我们能不能从内部培养一些有潜力的员工，让他们跨部门学习和工作，逐步成长为我们需要的跨领域人才？”李姐提出了自己的想法。

大家经过一番讨论，觉得这个方案可行。于是，公司启动了内部人才培养计划，选拔了一批优秀的员工，为他们提供跨部门培训和实践的机会。

同时，杨思敏决定与一些高校和职业培训机构合作，定制化培养公司所需的跨领域人才。但合作的过程并不顺利，双方在课程设置、培养方式等方面存在诸多分歧。

“李姐，和这些机构的沟通协调太耗费精力了，但是为了公司的长远发展，再难我们也得坚持。”杨思敏坚定地说道。

经过多次的协商和调整，最终与合作方达成了一致。一批批经过专业培养的跨领域人才陆续加入公司，为新业务的开展注入了强大的动力。

就在这时，行业内的一家巨头企业突然宣布了一项重大的人才吸引计划，给出了极其诱人的条件，这让公司刚刚稳定的人才队伍再次出现了动摇的迹象。

“杨总，我听说又有一些同事在考虑跳槽了，我们该怎么办？”人力资源经理着急地问道。

杨思敏沉思片刻后说：“我们要向员工展示公司的独特优势和未来的发展潜力，让他们明白在这里能够获得的不仅仅是眼前的利益，还有更广阔的职业发展空间和实现个人价值的机会。”

公司紧急召开了全体员工大会，杨思敏在会上详细阐述了公司的战略规划和未来的发展方向。

“各位同事，我们正在朝着一个伟大的目标前进，这个过程中会有各种挑战和诱惑。但我相信，只要我们团结一心，共同努力，我们一定能够创造属于我们的辉煌。在这里，你们每个人都是主角，都能实现自己的梦想。”杨思敏的话语充满了激情和感染力。

会后，公司又推出了一系列员工激励措施，包括股权激励、项目奖金等。这一系列举措有效地稳定了人心，让那些原本动摇的员工重新坚定了留下来的决心。

在杨思敏和李姐的带领下，公司在人才之战中逐渐占据了主动。优秀的人才不断汇聚，为公司的持续发展提供了源源不断的动力。

随着时间的推移，公司凭借着强大的人才团队，在市场上推出了一系列具有创新性和竞争力的产品和服务，赢得了客户的高度认可和市场的广泛赞誉。

“李姐，我们终于走过了这段艰难的日子。但人才管理永远不能放松，这是我们未来发展的根基。”杨思敏感慨地说道。

李姐微笑着点头：“是啊，只要我们重视人才，公司的未来一定会更加美好。”